2023年度社会责任报告

第一章 前言

江苏狼山钢绳股份有限公司成立于1956年，1965年开始生产钢丝绳，2003年改制为民营控股的混合所有制企业（国有股24%），企业2000年开始进入快速发展期，2008年退城进郊搬迁以后快速进入转型期。产品主要用于海洋工程、工程机械、港口机械、风电安装等行业。

公司把“至诚至信”作为行为的圭臬，把“精益求精”融入产品的血脉。2023年，是公司社会责任实践的“筑基之年”。企业以“技术引领创新”为桨，以“创新驱动发展”为帆，正式开启了“发展服务社会”的远航。公司坚信，唯有将“创新、发展、团结、共赢”的核心价值观贯穿于每一个决策、每一项行动，方能坚实迈向“打造国际一流企业，塑造市场永恒精品”的宏伟愿景。本报告，是向所有利益相关方交出的一份真诚答卷，亦是对未来的一份郑重承诺。

第二章 公司的社会责任观

公司认为社会责任远非简单的慈善捐赠或合规运营，而是企业作为一种社会器官与生俱来的内在属性和战略性承诺。它根植于我们“至诚至信，精益求精”的文化基因，并深刻体现在我们的日常运营与长远战略中。

诚信不仅是对客户和伙伴的承诺，更是对整个社会的承诺。它要求我们在任何情况下都坚守道德底线，透明运营，对自己的产品、服务和行为所带来的社会与环境影响负全部责任。

追求卓越不应止于技术与产品，更应延伸至我们对社会和环境的影响。我们致力于通过持续改进和创新，在创造经济价值的同时，最大化社会正效应，最小化环境负足迹，这才是“精品”的永恒内涵。

我们坚信，负责任的企业才是最具生命力和竞争力的企业。积极履行社会责任有助于我们识别和管理风险、构建信任资本、激发创新活力、吸引顶尖人才，从而实现基业长青。

第三章 社会责任履行情况

第一节 股东与债权人权益保护

股东与债权人是公司发展中最核心的资金提供者和利益相关方。保障他们的合法权益，是公司生存与发展的基石，也是我们履行社会责任、建立市场诚信的首要体现。我们致力于通过完善的治理结构、透明的信息披露和审慎的财务经营，实现资产的保值增值，确保回报的稳定与可持续，与投资者和债权人建立长期互信的伙伴关系。

公司建立了健全的体制，以股东大会为最高权力机构、董事会为核心决策层、监事会独立行使监督权、经营管理层负责执行的现代公司治理结构。董事会成员构成多元且专业，确保了决策的独立性与科学性。

公司实施稳健的财务政策，保持合理的资产负债水平和充足的现金流。我们通过精细化的资金管理，确保公司具备持续的盈利能力和强劲的现金流，以履行到期债务的本息偿付义务，为债权人权益提供坚实的物质基础。

公司坚信，为股东创造持续、稳定的回报是企业最基本的社会责任，确保所有股东，特别是中小股东的合法权益得到公平、公正的对待。通过多种渠道保障股东的知情权、参与权、表决权和收益权。全面采用网络投票方式，便利中小股东参与公司重大决策。在利润分配方案中，我们充分考虑对股东的合理投资回报，实行持续、稳定的现金分红政策，让股东切实分享公司的成果。2023年度，公司拟向全体股东每股派发现金红利0.46元，合计派发现金3000万元，占当年净利润的29.1%，持续践行共享发展成果的承诺。

第二节 员工权益保护

员工是企业最宝贵的财富，是公司持续创新与发展的动力源泉。我们坚信，保护员工权益、关爱员工健康、促进员工成长，不仅是企业法定的责任，更是我们实现可持续发展的核心战略。我们严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等国家法律法规，致力于为所有员工提供公平、安全、包容、有尊严的工作环境，实现员工与企业的共同成长。

我们在招聘、录用、晋升、薪酬等各个环节，坚决杜绝任何基于种族、性别、年龄、宗教、国籍、残疾等的歧视行为，并严格禁止任何形式的强迫或强制劳动。公司2023年通过职工介绍、人才市场和网络招聘等途径，共招聘新工人134名，员工劳动合同签订率达到100%。至2023年12月底全公司职工人数：1559人，比去年同期增加43人。

我们建立了以岗位价值、个人能力和绩效贡献为导向的公平薪酬体系，确保“按劳分配”。公司员工薪酬水平持续高于当地同行业市场平均值，并按时足额支付薪酬。2023年职工人均年收入97905元，比去年同期的89940元增加了7965元，增长8.8%，超过计划增长5%的目标。

我们为全体员工依法缴纳“五险一金”，并额外提供年度健康体检、节日福利、餐饮补贴、交通补贴等多元化福利，全面保障员工的生活品质。提高职工的伙食标准，平时增加了职工的福利物资的分发。

第三节 供应商、客户和消费者权益保护

企业的可持续发展离不开价值链伙伴的协同与终端用户的信任。供应商是我们生态系统中不可或缺的组成部分，而客户与消费者则是我们价值的最终评判者，公司致力于构建一个负责任、有韧性和值得信赖的价值创造生态系统。

企业视供应商为重要的战略合作伙伴，致力于通过公平、诚信的合作，推动整个供应链的可持续发展，实现真正的团结共赢。采用公平采购与诚信合作、严格合同管理，按时履约付款、技术扶持与协同研发、共享发展成果等方式共同提升。尊重供应商的独立经营主体地位，不干涉其依法自主经营，不强加不合理的要求，致力于建立健康、平等的商业伙伴关系。

客户与消费者的信赖是我们存在的基石。企业提供安全可靠、质量卓越的产品、超越标准的质量管控、持续的产品创新与优化，并持续收集客户反馈，并将其作为产品迭代升级的重要输入，不断提升产品性能、用户体验和环境友好性，以创新满足并超越用户日益增长的需求。同时，注重保障消费者知情权、选择权与公平交易权、公平定价、提供优质服务、建立畅通的沟通与投诉处理机制、尊重隐私与数据安全，全面保障顾客及消费者权益。

第四章 环境保护与可持续发展

公司秉承对环境负责，对未来守信的态度，将可持续发展理念融入运营的每一个细节。公司将环境保护置于公司治理的核心位置，通过系统性的战略规划与严谨的治理结构，确保环境管理的有效性。

建立了符合ISO 14001标准的环境管理体系，明确承诺遵守法规、预防污染、持续改进。定期开展环境合规性评价与风险辨识评估，针对识别出的风险（如排放超标、废弃物管理不当等）制定控制措施与应急预案，报告期内，未发生重大环境违法违规事件及环境污染事故。

恪守“减量化、资源化、无害化”原则，推行清洁生产审核，从源头减少固废产生。我们与专业机构合作，对废弃物进行分类处理和资源化利用，危险废物安全处置率连续多年保持100%。

2023年度，公司投资700多万元，完成了大力神公司全部老旧托轮式捻股机和合绳机的改造，改造后产能提高25%以上，吨钢绳电耗下降10%以上；公司本部投资近4000万元，其中包括将老旧皮带或涡轮式传动直进式拉丝机和部分老旧水箱改造成新型节能电机、直进式改造成直驱式，提高生产效率的同时节约能耗并减少占地。

第五章 公共关系和社会公益事业

公司认为企业的价值不仅体现在商业成就上，更体现在其对社会的贡献与担当之中。积极构建和谐的公共关系，投身于专业、高效的社会公益事业，是我们对“至诚至信，精益求精”理念在社会层面的延伸，也是我们实现“发展服务社会”企业使命的直接路径。

 公司严格遵守法律法规，依法纳税，积极创造就业岗位，为地方经济发展做出实质性贡献。我们主动与地方政府沟通，在区域发展规划、产业升级、人才培养等方面建言献策，成为推动地方“发展”的可靠力量。2023年度荣获南通港闸经济开发区管委会的“2023年度高质量发展-突出贡献工业企业”荣誉称号。

公司投身专业公益，精准服务社会。注重与公司核心能力相结合，追求长期、可持续的社会效益。公司于2018年依托崇川区慈善会成立“狼山钢绳扶困基金”，每年多次进行善款发放，并荣获“南通慈善会-最具爱心捐赠企业”。其中，2023年度共发放55万善款：春节前救助48户因病致贫家庭 24万元；3月向天生港新闸村捐赠2万元；8月开展金秋助学活动，救助48名困难学生，24万元；另外救助南通大学白血病学生彭程勇 5万元。

第六章 结语

回顾这一年，公司在履行社会责任的征途上，迈出了坚实而深刻的步伐。这份报告既是对股东、员工、客户、供应商、环境及社会所做承诺的集中展示，也是我们内心价值追求的真诚回响。我们以行动证明，一家追求“打造国际一流企业”的公司，必然是一家将社会责任融入血脉、将可持续发展奉为圭臬的公司。

展望前路，深知责任无边，行稳方能致远。全球可持续发展议程任重道远，社会期待日益增长。企业将继续在“创新、发展、团结、共赢”核心价值观的指引下，与所有利益相关方携手并肩，砥砺前行。我们坚信，唯有负责任的企业，方能赢得长远未来；唯有价值共享的发展，方能成就伟大梦想。

江苏狼山钢绳股份有限公司

2024年01月