2024年度社会责任报告

第一章 前言

公司坚持以“至诚至信，精益求精”为文化基石，坚持“技术引领创新 创新驱动发展 发展服务社会”的企业使命，和“打造国际一流的企业 塑造市场永恒的精品”企业愿景，以“创新 发展 团结 共赢”为企业核心价值观，通过与利益相关方“团结共赢”的方式，持续创造经济、社会和环境综合价值，矢志成为受人尊敬的国际一流企业。

第二章 公司的社会责任观

社会责任观是基于企业使命与愿景的行动纲领，是将企业文化理念与社会期待相融合的产物，是指导我们一切责任行动的纲领。它可以用 “一体两翼，价值共创”来概括：

一个主体：以“发展服务社会”为根本宗旨。这是社会责任观的灵魂。它明确了企业发展的最终目的不是为了自身利益最大化，而是为了服务于更广泛的社会进步和人类福祉。一切商业活动，最终都应指向为社会创造真实、长久的价值。

两大驱动翼：技术之翼：以“技术引领创新”履行责任。企业履行社会责任的方式，不是简单的给予，而是创造性地解决社会问题。公司依托自身的核心技术能力，将社会责任融入产品研发与业务创新，通过提供更绿色、更高效、更普惠的技术与解决方案，从根源上应对环境挑战、提升生活品质、推动产业进步。

精品之翼：以“塑造市场永恒的精品”诠释责任。企业理解的“精品”，是经得起市场、环境和时间检验的作品。它意味着全生命周期的可靠、安全与环境友好。公司致力于在从原材料采购到产品回收的每一个环节，都贯彻对员工、消费者和地球的责任，让每一件产品都成为公司责任承诺的载体。

一个目标：实现与所有利益相关方的“团结共赢”。这是企业社会责任观的最终落脚点。公司追求的不是独善其身，而是与员工、客户、供应商、社区、环境等所有利益相关方构建一个“命运共同体”。对内团结：关爱员工，保障权益，共享发展成果，激发每一位成员的创造力。对外共赢：与供应链伙伴共同成长，为客户提供极致价值，积极参与社区建设，守护生态环境。公司相信，只有成就他人，才能最终成就自己，实现真正意义上的、可持续的“共赢”。

第三章 社会责任履行情况

第一节 股东与债权人权益保护

股东与债权人是公司生存与发展的基石，通过健全的治理结构、透明的沟通机制和审慎的财务策略，我们致力于实现资产的保值增值与风险的稳健管控，确保公司与投资者之间的长期团结与共赢。

我们严格按照《公司法》、《证券法》及公司章程的要求，建立了以股东大会为最高权力机构、董事会为核心决策层、监事会独立行使监督权的现代法人治理结构。三会之间权责明确、各司其职、相互制衡，从制度上保障了所有股东，特别是中小股东的合法权益。

通过股东大会，确保所有股东能便捷地获取会议信息，并依法行使表决权。在股东大会的召集和投票环节，我们严格遵守程序，确保会议的合法性、规范性和透明度。除法定披露内容外，我们主动披露公司发展战略、行业动态及社会责任履行情况，帮助股东全面、深入地了解公司价值与潜在风险。

公司管理层始终以提升企业内在价值和长期竞争力为核心目标，通过技术创新、市场开拓和精细化管理，致力于为股东创造持续、稳定的投资回报。高度重视对股东的现金回报，制定了清晰、稳定的利润分配政策。在兼顾公司长远发展和经营需要的前提下，我们积极回报股东。2024年度，公司拟向全体股东每股派发现金红利0.31元，合计派发现金2000万元，占当年净利润的27%，持续践行共享发展成果的承诺。

第二节 员工权益保护

员工是企业最宝贵的财富，公司始终将保护员工权益、促进员工全面发展视为企业最重要的责任之一，致力于构建一个安全、健康、平等、富有尊严且充满机遇的工作环境，让每一位员工都能与公司共同成长，实现个人价值。

我们严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等所有适用的法律法规，与所有员工签订劳动合同，并按时、足额为员工缴纳社会保险和住房公积金。我们尊重员工自由组建和加入工会的权利，并建立职工代表大会制度，保障员工的民主管理权力。2024年通过职工介绍、人才市场和网络招聘等途径，共招聘新工人132名，至2024年12月底全公司职工人数：1563人，比去年同期增加4人。

公司提供在行业内具备竞争力的薪酬体系，并建立基于绩效的激励机制，让员工能公平地分享公司发展的成果。此外，我们还提供多样化的福利，包括年度体检、节日关怀、餐饮补贴等，全面关怀员工生活。2024年职工人均年收入97392元，比去年基本持平。

公司建有健全的职业健康安全管理体系，制定了一系列严格的安全生产标准和操作规程，实现安全管理的系统化与标准化。加强了对新老职工安全生产知识和安全操作规程的再学习，全年请专家培训了4次，公司组织专场培训10次，累计培训人员1010人。大力营造安全第一舆论氛围，违章的操作工进行停工并召开现场教育会，对全班组的人员进行警示教育，按照“四不放过”原则处理好每一起事故。

第三节 供应商、客户和消费者权益保护

公司的可持续发展与价值链伙伴及终端用户密不可分。供应商是我们的战略盟友，客户与消费者是我们存在的基石。我们致力于超越简单的交易关系，与供应商构建责任共担、合作共赢的产业链生态；与客户和消费者建立基于品质、诚信与透明的长期信赖关系。

对供应商，公平合作，协同成长。秉持“公平、公正、透明”的采购原则，将供应商视为重要的业务伙伴，致力于通过负责任的采购实践，带动整个供应链共同履行社会责任。确定供应商准入准则，并对其提供针对性的培训和改善指导，帮助其提升管理能力。在新产品研发阶段，会邀请核心供应商早期参与，共同进行技术攻关和成本优化，实现价值共创。与核心供应商签订长期战略合作协议，通过共享市场预测、共同规划产能等方式，建立稳定、互信的合作关系，共同应对市场波动。

对客户与消费者，提供优质产品，透明服务。将产品安全与质量视为企业的生命线，将客户与消费者的满意和信任视为最高的荣誉。公司建立了远超行业标准的全面质量管理体系（已通过API/ISO 9001认证），从原材料入库、生产过程到成品出厂，实施全流程的质量监控与可追溯体系。 在产品包装、说明书及官方网站上，提供清晰、准确、完整的产品信息，包括性能指标、使用说明、安全警示及售后服务。

第四章 环境保护与可持续发展

环境保护方面续推进清洁化生产，减少污染源，车间垃圾进行分类收集，码头设置船舶污染物等收集装置，达到环保要求。加强对废水、废酸、废气及其它各类危险固废收集、管理、处置工作，确保百分百达标排放和合法处理，每天对三废处理、酸雾净化塔、烘干机、在线监控等18处环保设施进行点检。各类危险固废安要求规范堆放，健全了处置渠道，并实现处置规范化、多渠道、各类固废处置价格普遍有所降低。

完成了设备技改项目：保证所有设备正常维修的情况下，基本上完成了公司下达的各类技改任务及设备的安装工作，同时完成三废处理的2台压滤机4台提升泵搬迁等进行重新布置、对管线电线进行整理，重新规范布置，现场环境得到很大改善。  

2024年围绕数字化、智能化、提质降耗、填平补齐等方面开展的技术改造项目，共投资5636万元。完成了钢绳分厂全部老旧350和450水箱拉丝机的更新，共计59台套，新设备的使用节能15%以上，生产效率提高10%以上；新增或改造直驱式直进式拉丝机9台套，提高产品质量的同时，节能15%以上。

第五章 公共关系和社会公益事业

公司始终秉持“源于社会，回馈社会”的宗旨，将自身定位为负责任的社会公民。我们坚信，企业的成功与社区的繁荣、社会的和谐密不可分。因此，我们致力于超越商业利益的边界，通过构建和谐的公共关系、开展精准有效的社会公益事业，主动参与社会治理，为解决社会问题贡献企业的力量，实现与社会的共享价值与共同进步。

公司依法按时缴纳税款、积极履行扣缴义务人代扣代缴税款的义务。公司于2024年荣获南通港闸经济开发区管委会的“2024年度高质量发展-突出贡献工业企业”荣誉称号。

公司始终怀揣感恩之心，以真诚的行动构建和谐的社区关系，以创新的模式投身社会公益事业，为创建更美好、更包容的社会而不懈努力。2024年度发放善款共计48.5万：春节前救助49户因病致贫家庭 24.5万元；8月开展金秋助学活动，救助42名困难学生，21万元；另外救助3名因突发疾病致困的公司员工3万元。

第六章 结语

本报告系统呈现了公司在社会责任道路上的思考、实践与成果。回顾过去一年，我们深刻认识到，履行社会责任并非孤立的行为，而是需要融入企业战略、贯穿运营全程的系统性工程。从保障股东与员工权益，到携手供应商与客户共同成长；从严格的环境保护措施，到积极的社区参与和公益奉献，这一切共同构成了企业的责任图谱。

同时，企业深知社会责任之路永无止境。当前取得的成就，是对过去努力的肯定，更是未来持续改进的起点。面对日益严峻的全球挑战，意识到肩上的责任愈发重大。公司将以更加开放的心态，倾听各利益相关方的声音；以更加创新的思维，探索责任与业务融合的新路径；以更加坚定的行动，推动可持续发展的实现。

江苏狼山钢绳股份有限公司

2025年01月