2022年度社会责任报告

第一章 前言

江苏狼山钢绳股份有限公司（下文简称：公司）位于江苏省南通市崇川区天生路511号，始建于1956年，是国内较早生产钢丝、钢丝绳的专业企业之一。经过公司全体员工的努力奋斗，公司的生产规模不断扩大，技术水平不断提升。到目前为上，公司已经发展成为国内钢丝绳行业的龙头企业之一，在国际上也有了一定的声誉。

公司集70年生产经营管理经验，不断采用新技术、新工艺、新装备、开发新产品，这些产品广泛用于冶金、矿山、石油、煤炭、林业、电梯、船舶、起重、机械、交通、运输、海洋捕捞等行业。公司的产品遍及全国28个省、市、自冶区，出口到美国、加拿大、南美洲、东南亚等国家和地区。公司正因为优质产品和良好信誉被越来越多的国内、外客户所熟知。

第二章 公司的社会责任观

公司的社会责任观，是公司企业存在的意义、行为的准则与价值的衡量尺。它源于公司的文化基因，统摄于公司的企业使命，并指引公司通向宏伟的愿景。责任是企业发展的“价值罗盘”。卓越的企业不仅是财富的创造者，更是价值的引领者。企业的社会责任，绝非外在的负担或临时的慈善，而是企业作为“社会公民”与生俱来的内在属性和战略性承诺。它深植于公司“至诚至信，精益求精”的文化基因。

“至诚至信”是责任之魂它要求公司以绝对的真诚和信用，对待每一位利益相关方，对公司的产品、服务和行为所带来的社会与环境影响承担全部责任。

“精益求精”是责任之道：它激励公司不仅在产品与服务上追求卓越，更要在履行社会责任的方式上持续改进、追求极致，创造最大化的综合价值。

第三章 社会责任履行情况

第一节 股东与债权人权益保护

股东与债权人是公司生存与发展的基石，是公司价值创造之路上的重要同行者。保障他们的合法权益，不仅是法律和市场的基本要求，更是公司践行“至诚至信”企业文化理念的起点。公司致力于通过卓越的公司治理、透明的沟通机制和审慎的财务策略，守护他们的信任与托付，实现资产的稳健增值与风险的全面管控，最终达成与投资者之间的长期“团结”与可持续“共赢”。

严格遵循《公司法》及上市公司监管法规，构建了股东大会、董事会、监事会和经营管理层之间权责明确、有效制衡的现代公司治理结构。公司实施稳健、保守的财务政策，持续优化资本结构，保持合理的资产负债水平和充裕的现金流。公司通过精细化的资金预算与管理系统，确保公司具备持续的盈利能力和强劲的现金生成能力，为履行所有到期债务的本息偿付义务提供坚实保障。

有效的风险内控：公司建立了全面的风险管理与内部控制体系，由审计委员会直接监督，定期评估运营、财务及合规风险，确保公司航行在稳健发展的轨道上，为股东资产保驾护航。

对股东权益的保护：以诚信创造价值，以透明赢得信任。为股东创造长期、稳定、增长的投资回报，是企业最基本的经济责任。公司以“精益求精”的态度不断完善公司治理，确保所有股东，特别是中小股东，享有公平、公正的待遇。高度重视股东回报，制定了持续、稳定的现金分红政策，让股东能切实分享到公司“发展”的成果。2022年度，公司拟向全体股东每股派发现金红利0.31元，合计派发现金2000万元，占当年净利润的19.5%，持续践行共享发展成果的承诺。

第二节 员工权益保护

员工是企业最宝贵的财富，是公司实现“技术引领创新，创新驱动发展”的核心力量，也是“塑造市场永恒的精品”的最终践行者。公司始终将保护员工权益、促进员工全面发展视为企业最重要的责任之一。公司致力于构建一个安全、健康、平等、富有尊严且充满机遇的工作环境，让每一位员工都能与公司共同成长，实现个人价值。

公司在招聘、晋升、薪酬、培训等所有人事环节，坚决杜绝基于种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍、残疾、婚姻状况等因素的任何形式的歧视。公司建立了一套标准化的流程，确保所有决策都基于个人的能力、绩效和潜力，唯才是举。

根据制定的人力资源计划，结合公司实际生产经营需要，积极招聘人员，通过发布招聘信息、网络平台招聘、老工人介绍等多种形式，共招聘新职工131名。认真完成日常保障工作，职工基数调整、参保、停保、退休手续、人员离职手续及公司职工内部调动等工作圆满完成，积极地为公司生产经营提供了保障。

增加了职工福利和薪资，22年人均入89940元，比去年87148元增长了3.2 %。普遍增加职工劳动保护穿戴供应量，采用了质量效果更好的劳护用品。提高职工的伙食标准，平时增加了职工的福利物资的分发。通过检查门禁考勤系统、监控、实地抽查和夜查等形式进行劳动纪律检查，共通报处罚违纪人员287人次，提高了员工的遵规守纪意识。

已建立并持续认证符合国际标准的职业健康安全管理体系（ISO 45001），制定了一系列严于国家标准的安全生产规程，并通过定期的内部审核与管理评审，确保体系的有效运行和持续改进，保证职工身心健康。

第三节 供应商、客户和消费者权益保护

公司视供应商为重要的战略合作伙伴，致力于通过公平、诚信的合作，推动整个供应链的可持续发展。严格合同管理，按时履约付款：公司尊重契约精神，与供应商签订规范的采购合同，并严格遵守合同条款，确保按时支付货款，保障供应商的合法现金流与经营权益。与供应商形成技术扶持与协同研发，共享发展成果，共享市场信息。将环境、社会和治理（ESG）要求纳入供应商准入、绩效评估和持续管理流程，推动供应商在环境保护、劳工权益、安全生产等方面与公司共同进步，将“发展服务社会”的使命延伸至价值链上游。尊重供应商的独立经营主体地位，不干涉其依法自主经营，不强加不合理的要求，致力于建立健康、平等的商业伙伴关系。

客户与消费者的信赖是公司存在的基石。公司以“精益求精”的态度打造“市场永恒的精品”，并通过“至诚至信”的服务，全力保障客户与消费者的合法权益。提供安全可靠、质量卓越的产品：建立了远超行业标准和法定要求的产品质量与安全管理体系。从研发设计、原材料采购到生产制造、出厂检验，每一个环节都严格把关，确保交付给客户的每一件产品都安全、可靠、耐用。持续的产品创新与优化：持续收集客户反馈，并将其作为产品迭代升级的重要输入，不断提升产品性能、用户体验和环境友好性，以创新满足并超越用户日益增长的需求。公平定价，优质服务：遵循公平、合法、诚实信用的定价原则，明码标价，杜绝价格欺诈。为客户提供便捷、高效的售前、售中和售后服务，包括专业咨询、顺畅的退换货流程等。

第四章 环境保护与可持续发展

企业的长远繁荣与自然环境的健康息息相关。推动绿色发展，不仅是时代责任，更是企业实现永续经营的基石。

通过了企业安全标准化创建评审、环境体系换证审核，完成公司排污许可证到期换证审核工作。完成2022年度公司港口经营许可证到期换证工作。及时组织报送环保、能源统计台账，及时提交季度、年度排污许可执行报告，完成公司污染治理设施安全风险评估报告编制及报送工作。完成重点企业地下水、土壤污染防治自主监测及报告报送，通过市局现场抽查验收。

固废、危废处置方面。了解市场行情，及时与相关处置单位沟通协商污泥、废酸、磷化渣、皂化渣等重点危固废的处置价格，逐年下调降低了处置成本，全年合规处置各类危固废5700多吨。2022年全年危固废总的产生及转移量较2021年增加72吨（废盐酸增加200吨，皂化渣增加30吨，减少的主要是污泥、铅渣，污泥减少90吨，铅渣减少89吨），但处置总额下降了53万元。2023年新签合同价格在2022年基础上又有明显下调。

完成了宇天分公司生产安全事故应急预案编制，宇天项目环境保护自主验收，安全、职业卫生“三同时”验收工作，申领宇天公司排污许可证。

第五章 公共关系和社会公益事业

企业的价值源于社会，更应回馈社会。积极构建和谐的公共关系，专业、高效地投身社会公益，是理念在社会层面的延伸，也是实现"发展服务社会*使命的直接路径。

在党委领导下，狼山钢绳扶困基金得到进一步发展，社会救助和公益捐赠也得到各方面一致好评。本年度共收到887个单位和个人缴纳的基金会会费89.7万元，收到部分员工（为通大学子彭程勇）捐款3.455万元以及董事长抗疫定向捐赠10万元（公司专项捐赠除外） 。全年为基层抗疫、金秋助学、社会救助共发放资金113.5万元：1月救助50户困难家庭 25万元；4月支援10总镇抗疫捐赠40万元；支援天山港、海门三厂抗疫10万；8月开展金秋助学活动，救助33名困难学生，16.5万元；另外救助南通大学白血病学生彭程勇 20万元，11月救助困难职工邱锡华2万元。特别是为白血病患者通大学子彭程勇救助20万社会反响强烈，得到各界的一致赞誉。

第六章 结语

在过去的一年里，公司将对股东的诚信、对员工的关爱、对伙伴的共赢、对客户的承诺，以及对环境的守护，融汇成企业发展的主旋律。这并非简单的义务履行，而是公司与所有利益相关方构建命运共同体的生动实践。

前行于此，责任在肩。面对未来的机遇与挑战，公司将始终以更坚定的步伐，推动绿色低碳转型；以更开放的态度，构建和谐公共关系；以更专业的精神，践行社会公益事业；以更卓越的治理，保障各方合法权益。

初心如磐，使命在肩。江苏狼山钢绳股份有限公司将永葆赤子之心，坚守工匠之魂，在履行社会责任的道路上持续精进。

江苏狼山钢绳股份有限公司

2023年01月